発注から稼動まで

バイトヘルパーQ&A

Q1.「どれ位の期間、派遣してもらえるの？」

A.

1日4時間以上で、何日間でも派遣を行っております。

Q2.「契約前にスタッフの面接・履歴書等の確認をしたいが可能？」

A.

事前の面接、履歴書の提出は行っておりません。
仮に御社が、面接や履歴書による選考をされますと、労働供給事業職安法に低触することとなりますのでご注意ください。

Q3.「スタッフを直接雇用したい場合は？」

A.

派遣期間中もしくは派遣契約期間終了直後に、派遣スタッフを雇用されようとする場合には、事前に弊社にご相談下さい。弊社を通されず、派遣スタッフへ契約内容の変更をされることはご遠慮下さい。
尚、派遣期間終了後、スタッフ同意の元に直接雇用への斡旋（有償）のご案内をさせて頂きたいと存じます。

Q4.「派遣スタッフにはどのように働いてもらえばいいの？」

A.

御社から必ず就業場所毎に指揮命令ご担当者を選任して下さい。派遣スタッフはご契約上の業務をご担当者の指示に従い、勤務致しますので、業務上の指示・勤怠管理をお願い致します。

Q5.「契約時間や、休憩、休日の扱いはどうするの？」

A.

弊社では労働基準法に則った形で導入しております。
 法定労働時間・・・休憩時間を除き、１週間について４０時間以内、１日について８時間以内
 休憩・・・・・・・・・・・労働時間が６時間を超える場合は最低４５分、８時間を超える場合は最低１時間
 法定休日・・・・・・・毎週最低１回、または４週間を通じて４回以上の休日を与える。

Q6.「派遣スタッフのタイムカードってどうなっているの？」

A.

1)スタッフ自身が『タイム管理シート』を持参致しますので、日々の業務終了後、御担当者様の承認サイン（又はお認印）のご記入（ご捺印）をお手数ですが、よろしくお願い致します。（５分単位での記入となっております)
2)タイム管理シートは４枚綴りとなっております。タイム管理シートを元に、ご請求させて頂いておりますので、勤務最終日と締め日には必ず、最後の２枚を控えとしてスタッフからお預かり頂き、保管をお願い致します。

Q7.「スタッフに現金や貴重品など扱わせたいけど、大丈夫？」（レジ業務等）

A.

弊社では、現金・有価証券、その他貴重品の取り扱い業務は、原則としてお受けしておりませんが、業務のご都合上、上記業務が発生される場合に、別途『覚書』を取り交わすお願いを申し上げております。お手数でございますが、上記業務の有無を弊社担当へご伝達をお願い申し上げております。

Q8.「料金の請求・支払方法はどうなっているの？」

A.

1)ご請求金額は『タイム管理シート』の実働時間に基づき計算させて頂きます。又、ご請求金額には別途法定の消費税が加算されます。
2)お支払いは、当月１日から１５日迄の派遣料金は翌月１０日迄に、当月１６日から末日迄の派遣料金は翌月２５日迄を限度として、弊社銀行口座へ現金でお振込み下さいますよう、お願い申し上げます。